Про звезды, это, конечно, для художественности, но, вообще, ситуации, когда эффективный сотрудник, который стабильно демонстрирует отличные результаты, вдохновляет коллег и получает удовольствие от работы, в какой-то момент спотыкается и не хочет идти дальше – очень частая история. Так случилось и со мной.

Я всегда горела работой, искала нестандартные приемы, прислушивалась к клиентам, когда работала непосредственно с ними, и сотрудникам. У меня целый ворох благодарственных писем, наград и грамот как от руководства Сбербанка, так и местной администрации. Но в какой-то момент, я осознала: что-то поломалось. (пошло не так, сошла с пути)

Работа в большой корпорации требует не только профессионализма, но и гибкости высокой степени в отношении с коллегами и руководством. Я устала от лояльности. В Центральный аппарат банка стали приходить разные люди, которые давали сомнительные указания. И это крайне сложно: реализовывать задачу, зная, что она не сработает. У тебя большой, богатый опыт, ты знаешь, что нужно сделать по-другому, а что-то делать не нужно вообще. Всё это приводит к внутреннему конфликту интересов. Я привыкла работать на результат, и такой расклад стал меня серьезно раздражать.

Вся моя профессиональная жизнь на тот момент была связана исключительно с банком. И теперь я оказалась в точке (ситуации), когда вся эта система, стала для меня неприемлемой. Тогда я перешла на другую сторону...